为进一步加强人才梯队建设，建设一支讲政治、敢担当、善学习、能创新、有作为的人才队伍。10月17日，国控毕节医投公司开展第一届初级后备人才申报评选活动，综合管理部、质量管理部等5个部门9名干部职工积极踊跃报名参加，公司领导班子、中层干部及两名职工代表担任本次活动评审小组成员。

本次评选活动分为两个阶段，第一阶段9名参赛选手分别围绕个人履历，本职工作，职业规划等方面作工作述职，选手们以积极饱满、热情洋溢的态度向评审小组展示自己；第二阶段评审小组成员针对参赛选手的工作岗位、专业素质等方面分别进行面试提问，进一步了解参赛选手的岗位认知、专业素养、管理水平，为初级后备人才培养方向奠定基础。接下来，国控毕节医投公司将从民主测评、MAP职业性格测评或模拟分析报告专业测评、领导班子考评等三个方面从9名参赛选手中综合评选出公司后备人才，加强对后备人才的培养教育，提升公司发展内驱动力。

第一届初级后备人才申报评选活动的开展，标志着国控毕节医投公司人才梯队建设新开端，将持续坚持以“内育为主、外引为辅”人才培养理念，有计划、针对性、系统化的培养“初级”后备人才，加强对后备人才综合管理能力和专业技能培养，着力为公司发展注入源源不断的新动能，携手并进推动公司发展。（通讯员 成玉玲）